戴德梁行日前发布的关于人才的最新报告显示，截至2018年6月份，全国已有近六十个城市出台了人才引进政策，包括直接落户、租房/购房补贴、生活补助、创业补贴，等等。

戴德梁行北中国区研究部主管魏东对此表示：“人才的引入是地方政府从地区经济结构调整和人口及劳动力结构调整方面作出的政策性指导，房地产行业并不是人才引入的最直接受益者。作为人才引进政策的副产品，更多的新居民的涌入能够为城市在写字楼、零售物业和住宅方面带来更多的需求，为当地经济注入更多的活力。”

随着经济结构的调整和产业技术的升级，在这场对人才的竞争中，高学历型人才、更具国际视野的海外归国人才以及高技能型的技术工人成为各个城市竞相争夺的主要目标群体。

报告认为，这场人才争夺的主要驱动因素在于：第一，国家经济结构转型、第三产业的迅猛发展以及高端制造业拉动产生了大量相关的工作岗位，伴随而来的必然是对人才的大量需求；第二，劳动力成本低廉一直是中国制造业相比其他国家的主要优势，但是伴随着人口红利的逐渐减弱及人口老龄化趋势，劳动力的低成本优势也在逐渐消失。

目前，各大城市根据自身发展特点和人才缺口分别制定了未来人才引进策略，如杭州省在人力社保厅近期发布的规划中显示，杭州未来人才引进方向将锁定在云计算、大数据、机器人、虚拟现实、新能源汽车、集成电路、信息安全、3D打印、区块链等领域。

魏东表示，在引入人才之后如何留住人才才是对一个城市未来是否具有竞争力的真实考验。除了一纸户口，一个城市的人文气息、营商环境、创业氛围、生活方式、教育水平等都是能否吸引人才留下来的重要因素。城市之间人才的竞争才刚刚开始，在可以预见的未来，这种竞争将愈演愈烈，那些在这场战役中获胜的城市将会在未来的发展中领先一步，成为未来中国的城市之星。